能够100%拿到面试的简历,
到底该怎么写!

简历写了好几遍,申请了很多职位,却迟迟拿不到面试?其实原因只有一个:你的简历还不过关!好简历决胜千里,从现在起,拒绝让你的简历输在起跑线上,小编吐血整理,100%帮你拿到面试的简历如何写?关于简历的一切,看这篇干货+福利就够了!超强福利高能预警,领取方法见文末

写出超级简历 – 让简历符合招聘启事

做好职业规划

如果你连自己想要什么都不知道,那怎么可能写好简历,更不要说找到一份匹配的工作了。

所以,凡事我们得按步骤来,你都一无可写了,再不做点准备找工作是真的难!

解剖招聘需求

你首先要知道岗位有什么需求,才能知道怎样写才能符合需求!

90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。

分析JD更大的用途是,当你感到【一无可写】的时候,研究目标公司和岗位招聘要求,就可以从中找出,这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。

简历

一般岗位需求分为显性需求,隐形需求。

筛选性需求,就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。

  • 显性需求,就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
  • 隐形需求,就是对方没说,但是你需要通过分析去挖掘的需求。

比如上面那个职位描述里面:

  • “负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号,隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。
  • “策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动,【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。

利用关键词生成完美简历

简历内容好,但是在表现形式上拖后腿,HR看不懂或者懒得联系你,那也没用!

1、把关键词都复制到简历里,就着关键词改简历。

HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索,简历上有和岗位相关的核心能力关键词,会大大增加你的曝光率!另外,HR这么短的时间浏览完一份简历,看的就是和岗位相关的关键词!两三秒,快速扫关键词,没有,扔进垃圾桶!

HR拿到一份简历,瞄一眼应聘什么岗位,哦~运营专员,然后是这样看简历的:

简历生成

跳着看,关键词有:新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯,还不错哦,再仔细把玩一下……写好关键字,在第一眼就抓住HR的注意力!将岗位描述中的关键词提炼出来,如用户运营岗位职责关键词:用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候,把关键词都复制到自己的简历里,就着这些关键词改简历,将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近!这是一份能立马戳中HR,让HR忍不住马上联系你的简历!

个人简历怎么写 今日重磅福利:

如果你看完以上这些,还意犹未尽,那么我为你介绍一个有丰富经验、负责任的mentor——穆楠老师

多年来带领着大量小伙吧成功入职心仪的500强!14年为6家最大猎头公司服务的,穆楠老师14年来帮助上千名华人移民及留学生找到心仪专业工作,为华人社区做的突出贡献被中国与北美媒体报道,被誉为“最具实力的简历面试老师”!

敲黑板划重点,穆楠老师能帮到什么呢?

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